RSM Richter a mis en place un programme de gestion du rendement hautement structuré et efficace, utilisé tout au long de l’année par les directeurs et les employés pour assurer une communication efficace entre tous les professionnels, les directeurs et les administrateurs.
Ce programme porte essentiellement sur la satisfaction au travail, l’engagement des employés ainsi que sur le rendement des employés et des directeurs. Il aide également les employés à établir leur cheminement de carrière en fonction de leurs propres intérêts professionnels et de l’orientation du cabinet.
Nous croyons que chaque employé contribue à la croissance et à la vitalité de notre cabinet. Le programme de gestion du rendement nous offre un cadre qui permet de souligner les contributions uniques et diverses des employés et des directeurs.