Travailler chez Richter et y trouver son compte

Une équipe de talent pour redéfinir l’excellence

Grâce à notre engagement sans compromis envers l’excellence, Richter figure d’année en année parmi les Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens et a été nommé l’un des Meilleurs employeurs de Montréal et des Meilleurs employeurs au Canada dans la catégorie PME. Le fait de soutenir des personnes hautement qualifiées et talentueuses contribue à définir Richter comme l’un des plus importants cabinets indépendants d’expertise comptable et de services-conseils aux entreprises au Canada.  



Les cinq raisons de se joindre à l’équipe de Richter : 

  1. Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leurs connaissances et leur expertise approfondies.
  2. Progresser et se perfectionner au sein d’un cadre de travail stimulant, productif et solidaire.
  3. S’épanouir au sein d’un cabinet qui valorise la dimension humaine des affaires. 
  4. Faire activement la promotion de l’esprit et de la culture d’entreprise.
  5. Profiter d’avantages sociaux concurrentiels, de perfectionnement professionnel exhaustif et d’une culture d’entreprise axée sur le travail d’équipe et la collaboration. 

Vous êtes sûr de vous et motivé, vous avez soif de connaissances et affichez un désir d’acquérir de nouvelles compétences. Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes poussé par vos ambitions et vos aspirations professionnelles. Vous avez besoin d’un milieu de travail qui vous appuiera dans la poursuite de vos objectifs de carrière et vous fournira les outils nécessaires pour réussir.

Recrutement

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler à un emploi.  

Notre cabinet se fait un devoir d’offrir un environnement de travail accueillant et diversifié. Richter fera en sorte, lorsque cela est raisonnablement possible, de répondre aux besoins des candidats conformément aux codes provinciaux des droits de la personne respectifs de chacun des candidats, et ce, à toutes les étapes du recrutement et du processus de sélection. Les demandes d’accommodements dans le cadre du processus d’embauche doivent être adressées au recruteur. Les renseignements portant sur les accommodements demeureront confidentiels.

 

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